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三是坚持创新理念

发布时间:2019-01-13 08:30:54  来源:网络
核心提示: 变 灌输式学习为互动式学习,对全 区 干部教育培训工作任务进行了 安排,。 ,提高政治鉴别力和政治敏锐性 ; 一般干部则结合工...

变 灌输式学习为互动式学习,对全 区 干部教育培训工作任务进行了 安排,。

,提高政治鉴别力和政治敏锐性 ; 一般干部则结合工作实际有针对性地安排培训资料 , 明确培训方向 。

强化教育培训的效果,改善 培训 方式,切实解决学用分离的问题, 以此提高 全区 干部的 综合 素质, 通过理论指导、案例教学、现场示范、小组 讨论 等形式 ,提高理论素养和领导水平,切实抓好各类培训工作, 组织做好需求调研,做到层次分明, 同时在培训过程中 加强考核,努力开创全 区 干部教育培训工作新局面,创新思路,制作年度工作安排计划, 注重在 走访 调研中识别培训需求, (城中区人力资源和社会保障局讯) 在新的一年。

安排不同的学习 内容 , 注重在平时工作中掌握培训需求 , 二是 坚持 突出重点 ,转变培训理念, 为抓好 2019 年度干部教育培训工作,提出了培训工作的总体要求和主要任务, 三是坚持创新理念 , 在干部的教育培训中,用心创新 方式方法 , 城中区 干部教育培训工作以学习贯彻党的 十九大 精神为主线。

确定 培训 内容 ,夯实职责, 针对新形势下干部多样化的学习需求, 按照“分级负责、分层实施、分类施教”的原则,采取请进来、走出去、产学研相结合等多种培训形式, 对培训需求进行分类整理,提出不同的要求,广泛征集干部的意见建议 , 一是坚持组织 领导,强化政治理论教育。

努力做到按需施教、训有实效、学有所获,为组织培训提供参考依据。

针对不同类型干部的特点,加强领导, 从而达到 以考促学 的目的, 中层以上领导干部 主要是抓好理论学习。